人工智能和大数据对企业人力资源的管理的利弊？
一、人工智能和大数据对企业人力资源的管理的利弊？
大量人工智能的上岗，必然为企业节省大量的用人成本，也为企业人力资源管理减轻了大量的工作。
人工智能高效高质的工作给企业带来的利益也是可观的。
人工智能上岗也必将导致大量优秀的，忠诚企业的员工下岗，一方面为解雇这些员工而烦恼，另一方面为难以招到服务于人工智能的优秀专门人才而发愁。
二、大数据时代企业面临哪些风险？
在大数据时代，没有什么比数据安全更重要了。许多企业存储大量用户敏感的信息和数据。这些数据很容易成为犯罪分子的目标，因此企业数据管理人员对这些用户的数据安全负有重大责任。
1、大数据相关人员可能都是相关科班出身人员，但并不是每个人都会认识到数据安全的重要性。如果企业不对员工进行数据安全相关知识的培训，则会因为数据管理员的操作不当而发生安全问题，甚至给企业造成巨大的损失。而数据安全相关知识就是让企业提前明白相关问题，避免这种问题的发生。
2、数据备份在企业中十分重要，因为数据备份意味着多了一份保障，如果出现了问题，企业可以通过复制备份数据来恢复还原数据，并且不会丢失任何内容，这一点对企业尤为重要，甚至可能关系到企业的存亡。举个例子，911事件，导致美国许多企业的数据一夜之间全部丢失，因为没有备份，企业在后续只得申请破产清算。
3、密码安全不足问题，密码安全一直以来都是一个十分重要的话题，许多企业数据管理者为了账号密码的记忆方便，采用最为简单的密码。如“123456”“admin”这种密码，特别是企业所有员工都采用一个密码，数据安全就相对而言更加危险。
三、大数据有哪些价值？
大数据对企业产生的一个重要价值就是分析数据的质量，会对企业内部是否会形成一个个孤立的数据孤岛，数据是否会成就企业内某些人或团队新的权力，导致数据不能得到实时有效地分享，这些都会是阻碍大数据在企业中有效应用的因素。
大数据对营销也会有非常大的价值。零售企业如果能够充分有效地利用消费者大数据，就能了解消费者的行为特征，实现精准营销。
大数据的杠杆创造商业价值，不断地改善服务质量和水平，为消费者提供个性化的服务和极致的购物体验。
此外，采用大数据技术高效分析区域经济数据，呈现多方位动态的经济视角，给区域经济政策的制定、产业布局和资源的合理配置提供科学的参考依据，助力经济的高速发展。
四、企业大数据的应用有哪些，举些例子？
你好，这个有很多的。从大数据场景应用的横向出发（行业），有各行各业，比如银行、证券、保险、互联网金融、地产、旅游、交通、农业、智慧政府等行业大数据场景应用 从大数据场景应用的纵向出发（功能），可用于精准营销、数据风控、效率提升、决策支持、产品运营等。 这里介绍几个案例： 销售分析 例如通过商业智能系统FineBI平台，可以进行销售、回款、应收款、可售库存、推盘、动态成本、杜邦分析、资金计划等各类细分主题的分析，以地图、环比图、漏斗图等特征图表配以钻取联动显示，较好地从数据中观测销售过程出现的问题。 财务分析 也可以通过建立绩效指标库和行业或标杆指标库作为财务分析的数据源，在绩效考核模型、投资评估模型、财务风险模型、经营分析模型的基础上分别建立资产主题、盈利主题、资金主题、收入主题、成本费用主题、存货主题等。通过这些分析主题对企业进行进度监控和经营预警，从而达到对企业战略的控制。
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