一、大数据人才需求趋势

大数据人才需求趋势

随着数字化时代的到来，大数据正成为企业发展的重要驱动力。大数据技术的快速发展和应用给各行各业带来了前所未有的机遇和挑战。在这样的背景下，大数据人才的需求趋势备受关注。

大数据人才是指具备处理和分析海量数据能力的专业人士，他们在数据收集、存储、处理、分析和应用方面具有丰富经验和深厚技术功底。随着大数据技术的广泛应用，大数据人才的需求也逐渐增加。

从当前的情况来看，大数据人才的需求呈现出以下几个趋势：

• 多元化需求：大数据应用涉及的领域众多，企业对大数据人才的需求也呈现出多元化趋势。除了数据分析师、数据挖掘工程师等技术岗位外，企业还需要具备行业专业知识的数据科学家、业务分析师等岗位。
• 跨学科融合：大数据的应用涉及多个学科领域，企业更加重视大数据人才的跨学科能力。除了数据处理和分析技能外，大数据人才还需具备跨学科的知识基础，能够更好地理解和应用数据。
• 实践能力突出：企业对大数据人才的需求更加注重实践能力。只有具备丰富的实际经验和项目实践能力的大数据人才才能在实际工作中胜任各种复杂的数据处理和分析任务。
• 创新意识强化：随着大数据技术的不断发展，企业对大数据人才的创新意识提出更高要求。能够不断创新、挖掘数据背后的价值，并将其转化为实际业务收益的大数据人才将会更受欢迎。

总的来说，随着大数据技术的不断发展和普及，大数据人才的需求将会持续增加，并呈现出多元化、跨学科、实践能力突出和创新意识强化等特点。对于大数据从业者来说，不断提升自身技能水平、增强实践能力、培养创新意识将是更好地适应未来发展的关键。

二、人才需求如何调查数据？

从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，

对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。

具体到招聘实践当中，招聘可以从这四个维度去分析：

关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。

每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，

企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。

HR在招聘过程中，还有很多环节可以用数据进行分析总结。

三、大数据人才需求岗位有哪些？

大数据行业的就业方向较为广泛，主要包括以下几个方向：

大数据工程师：负责数据的采集、存储、处理、分析和展示等，需要掌握大数据技术和相关工具。

数据分析师：负责数据分析和挖掘，需要掌握统计学和机器学习等相关知识和工具。

数据科学家：负责大数据的探索和应用，需要具备数据科学、人工智能和商业分析等多方面的综合能力。

数据可视化工程师：负责将数据进行可视化展示，需要掌握数据可视化技术和相关工具。

云计算工程师：负责云计算平台的搭建和管理，需要掌握云计算技术和相关工具。

总之，大数据行业的就业方向众多，需要根据个人兴趣和专业特长进行选择和定位，同时还需要不断学习和提升自身的技能和知识水平，以适应行业发展的不断变化和挑战

四、人工智能对人才需求的现状与趋势？

人工智能（Artificial Intelligence， AI）是目前全球科技领域发展最迅速的领域之一，对人才需求也在不断地增长。

一方面，随着技术的不断发展和应用的深入，人工智能技术将在更多的领域得到应用。这就需要大量具备相关专业技能和实战经验的AI人才，如机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等专业领域的人才，以及懂得如何将AI技术与不同行业应用相结合的跨界人才。

另一方面，人工智能技术的普及和应用，也催生了更多的AI岗位，涉及到软件工程师、数据科学家、算法工程师、产品经理、市场营销人员等多个领域和层次的人才需求。

未来，随着人工智能技术的不断完善和应用场景的不断扩展，对AI人才的需求将会持续增长。特别是在产业升级、数字化转型和智能化应用方面，对AI人才的需求将会越来越多。

因此，对于求职者而言，学习和掌握人工智能技术已经成为一种必要的职业技能和竞争优势。而对于企业而言，要在激烈的市场竞争中获得优势，就需要通过招聘和培养AI人才，为企业的数字化转型和智能化发展提供人才支持。

五、大数据 人才需求

大数据的崛起使得人才需求不断增加，从而推动了各个行业对大数据人才的追逐。作为一项关键战略资源，拥有大数据分析能力的人才在今天的竞争中显得尤为重要。本文将探讨大数据行业的发展趋势以及对人才需求的影响。

大数据行业的蓬勃发展

随着互联网的快速发展，大量的数据产生和存储成为可能。大数据分析的出现，使得这些庞大的数据资源能够被充分利用，为企业决策提供有力支持。无论是电子商务、金融、医疗健康还是能源等领域，大数据已经成为企业获取竞争优势的重要手段。然而，大数据的分析和应用离不开专业的人才，因此对大数据人才的需求日益增长。

大数据专业人才的稀缺性

随着大数据行业的火热，大数据分析师成为各个企业争相抢夺的宝贵人才。然而，真正具备大数据分析技能的人才仍然是少之又少。一方面，大数据分析师需要具备深厚的技术功底，熟悉各种数据分析工具和编程语言。另一方面，他们还需要具备丰富的行业经验，能够将数据分析结果应用到实际业务中。

由于大数据分析的复杂性和专业性，目前市场上真正具备大数据分析能力的人才非常稀缺。据统计，目前大数据岗位缺口已经超过数十万，而相关专业人才的供给又远远无法满足行业需求。因此，大数据专业人才成为众多企业争夺的焦点。

大数据人才需求的特点

与传统行业相比，大数据行业对人才的需求有其独特性。大数据分析师需要具备以下几个特点：

• 技术功底扎实：熟悉数据分析工具、数据库管理和编程语言。
• 深入行业了解：需要对所从事的行业有一定的了解和经验，能够将数据分析结果与实际业务相结合。
• 良好的沟通能力：能够与各个部门紧密合作，理解并满足他们的需求。
• 创新思维能力：对新技术和方法持续关注，能够不断改进和优化数据分析的过程。

由于大数据分析师的需求特点比较多样化，找到合适的人才往往是一项困难的任务。

解决大数据人才需求的途径

由于大数据人才市场的竞争激烈，企业需要寻找创新的方式来解决人才需求。以下几个途径可以帮助企业更好地获得大数据人才：

1. 与高校合作：与高校合作，开展大数据相关专业的合作办学项目，培养更多的专业人才。
2. 提供培训计划：为现有员工提供大数据分析培训计划，提升其数据分析能力。
3. 拓宽人才渠道：通过拓宽人才渠道，例如与招聘平台合作或参加相关行业的招聘会，扩大招聘范围，提高找到合适人才的概率。
4. 建立创新团队：组建专门的团队，吸引有激情和创新思维的人才加入，进行前沿技术研究和项目开发。

大数据行业发展的前景

随着大数据应用场景的不断扩展和技术的进步，大数据行业有着广阔的发展前景。目前，大数据已经渗透到各个行业的方方面面，带来了巨大的商业价值。根据市场研究机构的数据显示，大数据市场规模正在快速扩大，预计在未来几年内将继续保持高速增长。

同时，随着人工智能和机器学习的蓬勃发展，大数据分析的能力将进一步提升。大数据分析将成为企业决策和创新的核心驱动力，为企业持续发展提供有力支持。

结论

大数据行业的快速发展使得对大数据人才的需求越来越高。随着大数据分析技术的不断成熟和应用场景的不断丰富，大数据专业人才的稀缺性将成为制约行业发展的重要因素。通过与高校合作、提供培训计划和拓宽人才渠道等措施，企业可以更好地满足大数据人才需求，推动行业的持续发展。

六、数据确权未来趋势？

可以看到，顺应数字经济时代的发展趋势，数据确权已成为数据资产化道路上无法回避的命题，建立和完善数据流通和产权保护制度势在必行，有助于提升数据使用效益与推广，数据确权领域有望迎来快速发展。

七、数据趋势分析方法？

包括时间序列分析、移动平均法、指数平滑法、趋势线拟合法等。其中时间序列分析是利用一系列时间相继排列的数据，运用统计方法对它进行总体趋势、季节变动和周期变动等的分析；移动平均法是对一组数据进行求平均的方法，可以平滑数据，降低数据中的噪声影响；指数平滑法是通过对现有数据进行加权平均来预测未来趋势，权值越大，对未来的影响越大；趋势线拟合法是利用最小二乘法求出一条和数据趋势最为接近的直线来描述数据的趋势变化。这些方法都是对数据趋势进行可靠分析的重要手段。

八、2021年教育行业人才需求状况及发展趋势分析？

近日，“双减”政策正式落地，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》，报稿显示，教培行业招聘收缩，从业者求职增多，销售、产品运营人才需求减少明显，4成教师/教务人员选择转岗，行政、人力成为首选。

招聘收缩，从业者求职增多

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。

岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

一半教培求职人员处于离职待业状态

报告显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。

教师/教务为求职主体，比例达7成

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。

智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。

九、哪些数据能够反映数据集的集中趋势和离散趋势？

平均值，中位数，众数反映集中趋势，方差标准差等反映离散趋势

十、旅游大数据人才需求

旅游大数据人才需求一直以来备受关注，随着旅游业的快速发展，数据分析在这一领域的作用愈发凸显。随着大数据技术的不断发展和普及，旅游行业正在迎来数据化转型的浪潮，对数据人才的需求也日益增加。

大数据为旅游业带来的变革

随着互联网的普及和移动设备的流行，旅游业进入了信息化时代。大数据技术的应用为旅游业带来了前所未有的变革。通过对海量数据的分析，旅游企业可以更好地了解用户需求，优化产品和服务，提升用户体验，从而增强竞争力。大数据不仅可以帮助企业做出更准确的决策，还可以发现潜在的商机，提高运营效率，降低成本，为企业创造更大的商业价值。

旅游大数据人才的重要性

面对日益复杂的市场环境和激烈的竞争压力，旅游企业急需拥有一支懂数据、会分析的专业团队。而这就需要大量具备数据分析、数据挖掘、统计学等相关技能的人才加入。只有拥有这样的人才，企业才能更好地利用大数据技术，抢占市场先机，实现可持续发展。

旅游大数据人才的技能要求

要成为一名优秀的旅游大数据人才，首先要具备扎实的统计学基础，能够熟练运用各种数据分析工具，对数据进行有效的清洗和处理，能够进行数据建模和预测分析。此外，还需要具备良好的业务理解能力和沟通协作能力，能够将复杂的数据结果以简洁清晰的方式向非技术人员解释和展示，从而为企业决策提供支持。

培养旅游大数据人才的措施

为了满足旅游大数据人才的需求，各大学和培训机构纷纷推出相关专业和课程，培养更多的数据人才。同时，企业也可以通过招聘、内部培训等方式不断培养和吸引优秀的数据人才，以应对未来的挑战。此外，还可以借助技术平台和行业协会等资源，加强与行业的合作与交流，共同推动旅游大数据人才的培养和发展。