一、人工智能代替劳动力的事例？

1.个人语音助手。用苹果手机的朋友对siri一定不陌生，只要你说出指令，它就能帮助你找到有用信息，这一过程有人工智能介入。它会收集你的指令，识别你的语音，并为你提供你要的结果

2.在线客服与电销机器人。很多网站在线客服是人工智能设备，它可以回答客户的基本问题。还有很多电话销售被电销机器人代替。

3.人工智能摄像头。安防过程中，在监控摄像头系统引入人工智能来判断画面是否出现异常人员，如果发现及时通知安保人员。不用安保24小时轮值。

4.智能家居设备。自动通过调整温度调节器来调整室内温度。还有智能照明，设备可根据你正在做的事调整房子周围灯光。

二、人工智能为什么威胁劳动力市场？

人工智能出现得本意就是替代人去完成一些重复率高，不需要复杂技能以及对人身体健康不好的一些工作。

传统的劳动力市场人群主要就是简单工作的，所以从这个角度上看一定是威胁劳动力市场的，但在另外的角度看，因为人工智能替人做了简单工作，劳动力市场可以做一些高端业务。

三、人工智能时代资本对劳动力的控制？

人工智能的出现和发展促使了新一轮的技术革命产生，改变了我国传统劳动力市场的形态，对新时期劳动者就业产生了重要的影响。对人工智能的发展对劳动力就业的创造效应和替代效应的特点和情况进行总结和剖析，总结两种效应的内容和特点，在新形态的就业背景下，提出人工智能在劳动力就业领域的综合影响，并提出相应的策略。

四、人工智能取代了劳动力，要失业了吗？

以后，虽然机器（人工智能）取代了部分人类劳动力，但社会工作机会总量非但没有减少，反而有所增加。

原因在于，机器动力大大提高生产力，反而需要大规模的城市产业工人，这部分需求远超过被取代的工人数量之和。所以人工智能在未来一定会代替大量的职业，同时也会催生更多就业机会。

五、人工智能究竟取代了多少人类劳动力？

目前人工智能并没有大规模取代人类劳动力,但未来可能会对部分工作产生较大影响:

1. 根据麦肯锡报告,截至目前,人工智能仅取代了约5%的工作岗位,大部分工作人工智能还无法完全取代人工。人工智能主要被应用在自动化生产线等劳动力比较集中的工作环境。

2. 人工智能在公司内部管理、机器人运维、产品服务等工作中的广泛应用,可能会产生较大影响,未来可能会取代约15%的工作。但这部分工作的转变也会创造新的工作机会。

3. 人工智能在未来10-15年内,预计会对办公室文员、工厂工人、司机等中低收入工作产生比较大影响,部分岗位可能会被淘汰重组或替代。但高技能、需要人与人交互的工作还比较难以被取代。

4. 整体而言,人工智能在未来会对就业市场产生影响,部分工作可能会消失,但也会创造新的工作机会。届时人类劳动力需要关注提高信息化素养与技能,以适应新的就业形式与需求,实现与人工智能的协同发展。

5. 人工智能发展还面临许多限制与挑战,如大数据不足、算法有限等。要实现大规模应用与广泛取代人类劳动还需要很长一段时间,还需要人类和人工智能的密切协作与配合。

综上,目前人工智能对人类劳动力的影响并不算很大,主要集中在部分行业及工作中。未来人工智能发展可能会对部分中低收入劳动产生比较明显的影响,但高端工作和需要高人际技能的工作仍然比较难以被取代。总体而言,人工智能的发展还需要与人类的互动与配合,两者共同发展。

六、人工智能出现中国大量劳动力怎么安置？

大量多出来的劳动力，一方面需要增加工作岗位，吸收这些人，另一方面需要对劳动力进行培训，增加其科技工作能力。

人工智能出现以后，大量劳动力将会被替代，所以多出来的劳动力需要从劳动密集型转变成科技密集型，这也是社会发展的必然结果。

七、人工智能背景下劳动力市场需求变化？

需要的是更精细化，非重复化得劳动力

八、人工智能时代劳动力对资本的依赖性？

几十年内人工智能根本无法代替普通劳动力。

现在的人工智能算法大部分还是有监督学习，极其依赖数据集的质量，而现实问题很多没有现成的打好标签的数据集，就算有质量也很差。

而且如果想代替人力，人工智能的准确率要达到100%才可以。现在的人工智能处理很多问题达到90%都很困难，提升1%都可以发篇论文，拉投资。但是应用于现实，不达到100%都会造成重大事故。

现在的人工智能只是资本的炒作罢了，离代替人力还遥遥无期吧。

九、人工智能背景下劳动力市场需求变化分析？

人工智能的普遍，基层劳动力严重受到威胁，比如送餐，比如酒店招待

十、如何缓解人工智能对低等技能劳动力的就业替代？

缓解人工智能对低等技能劳动力的就业替代的方法有:

对于即将全面爆发的人工智能时代，为了规避大规模的失业浪潮的出现，需要政府部门介入，发挥一定的主导作用，有效利用目前存在的相关的就业服务机构，比如：猎头服务公司、互联网招聘公司及其他人力资源管理服务企业等，并且有效健全市场就业服务制度，紧密关注当前的就业市场的动态变化，并积极推进就业市场的信息化改革进程，不时丰富就业服务的具体的管理内容。

与此同时，通过有效利用和借鉴智能机器人等先进的技能与相关设备，给予就业者相应的技术培训机会。在构建互联网就业服务平台中，增加专业人才、基础人才及复合型人才等不同层次的招聘岗位设置，融入智能化元素，帮助就业者在第一时间内发现和找到与自身能力相匹配的就业岗位。