一、湛江巴斯夫招聘岗位专业要求？

湛江巴斯夫招聘要求是满足18岁，并且没有疾病即可，小于50岁，并且没有学历上的要求，要求是极低的，所以湛江巴斯夫招聘要求不高。

二、华为销售类岗位招聘什么专业？

华为销售类岗位的招聘专业并没有严格的限制。一般来说，招聘倾向于以下专业背景的候选人：

1.电子信息类：如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术等，这类专业的候选人具备较强的技术背景，可以更好地理解和解决客户在技术方面的问题。

2.商务管理类：如市场营销、国际贸易、商务英语等，这类专业的候选人具备较强的市场营销和商务沟通能力，有助于拓展业务和维护客户关系。

3.工程类：如电气工程及其自动化、机械工程等，这类专业的候选人具备一定的技术背景，可以更好地与客户沟通并提供解决方案。

4.金融财会类：如金融、会计等，这类专业的候选人具备一定的财务分析和风险控制能力，有助于销售业务的拓展和管理。

5.人力资源类：如人力资源管理、社会保障等，这类专业的候选人具备较强的组织协调和沟通能力，有助于企业内部团队建设和管理。

6.统计学类：如统计学、数据分析等，这类专业的候选人具备数据分析和处理能力，有助于销售数据的挖掘和分析。

总之，华为销售类岗位的专业要求较为宽松，各类专业背景的候选人都有机会。关键在于候选人是否具备较强的沟通能力、团队合作精神、抗压能力等综合素质。此外，具备相关行业经验和技能认证也会增加求职竞争力。

三、中铁集团招聘哪些专业的岗位？

工程与技术土木工程、给排水科学与工程、机械设计与制造、自动化等理工

中铁下设很多公司，分别承担了不同地区、不同领域的工程任务。中铁十七局集团的实力是非常强悍的，在全国各地都有分布。

在福利方面除了“五险”和“二金”，还包含各种各样的补助。而面向大学生招聘的岗位，往往月薪是6千起步，算上其他的一些津贴，收入属于很不错的。

四、2023南方电网招聘岗位专业要求？

  2023南方电网招聘岗位专业要求如下：1.

信息通信业务岗 专业要求:计算机科学与技术、网络安全技术与工程、软件工程、信息与计算科学、网络安全、网络空间安全、电子信息、通信工程(含宽带网络、移动通信等)、控制工程、信息与通信工程、电力系统及智能控制、控制科学与工程、电子科学与技术、应用数学、大数据科学与应用等相关专业。 工作地点:广州、深圳、海口、贵阳、昆明

2.

电气类业务岗 专业要求:电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、智能电网与控制、电工理论与新技术等相关专业。 工作地点:广州、深圳、海口、贵阳、昆明

3.

规划基建业务岗 专业要求:遥感与地理信息系统、工程与项目管理等相关专业。 

五、银行招聘不限专业的岗位有哪些？

柜台服务、客户营销和管理培训生三种不限专业的职位。

柜台服务为柜员岗位,日常工作包括现金、非现金、私人或公共业务等。

业务条线的升迁一般沿普通柜员、高级柜员、业务主管、分行经理的路线.

六、重庆招聘事业编制有什么专业岗位？

有医生的岗位，教师的岗位，政府部门工作人员的岗位，会计，出纳，律师等岗位，根据各个单位的需求来定，有些岗位是学校定向分配名额。

七、开封智慧城市岗位招聘

开封智慧城市岗位招聘 - 提升城市发展的重要一环

随着社会的发展，城市化进程日益加快，城市管理也面临着新的挑战和机遇。作为中国历史文化名城之一，开封市在智慧城市建设方面走在了前列。开封智慧城市的发展，不仅依赖于先进的技术支持，更需要人才的助力与参与。

智慧城市建设背景

随着信息技术的发展，智慧城市已经成为城市发展的新趋势。开封作为河南省的重要城市，早在几年前就开始了智慧城市建设的探索和实践。智慧城市的建设，旨在通过信息化手段，优化城市资源配置，提升城市管理水平，改善居民生活品质，实现可持续发展。

作为智慧城市建设的重要一环，开封智慧城市岗位招聘工作日益受到重视。专业的人才队伍将成为推动开封智慧城市发展的关键因素。

岗位需求与招聘信息

开封智慧城市的建设涉及多个领域，包括但不限于智能交通、智能安防、智能医疗、智能环保等。针对不同领域的需求，开封市政府发布了多个岗位招聘信息，希望吸引更多的人才加入到智慧城市建设的队伍中。

• 智能交通岗位：负责智能交通系统的规划、建设和运营管理。
• 智能安防岗位：参与智慧城市安防系统的设计和实施。
• 智能医疗岗位：推动医疗信息化建设，提升医疗服务水平。
• 智能环保岗位：开展环境监测和污染治理工作，促进城市生态文明建设。

以上岗位仅为开封智慧城市岗位招聘的一部分，更多岗位信息可在开封市人才交流中心网站上查看。

人才招聘政策与待遇

为了吸引更多优秀人才参与到智慧城市建设中，开封市政府出台了一系列人才招聘政策和待遇，以激发人才的创新潜力和工作热情。

1. 政策优惠：针对从事智慧城市建设相关岗位的人才，享受相关税收、住房等方面的优惠政策。

2. 薪酬福利：开封市政府将给予智慧城市建设相关人才合理的薪酬待遇和完善的福利保障。

3. 职业发展：开封市鼓励智慧城市建设人才不断提升自身技能，提供广阔的职业发展空间和培训机会。

人才培养与选拔机制

除了对外招聘优秀人才外，开封智慧城市建设还注重人才培养和选拔机制的建设。通过多种途径，培养出一批批专业、高效的智慧城市建设人才。

1. 人才培训：开封市政府联合相关高校和科研机构，举办智慧城市建设相关的培训班和研讨会，提升人才的专业水平。

2. 实习实践：为大学生和青年人才提供实习和实践机会，锻炼他们的实际操作能力和团队协作能力。

3. 人才选拔：通过专业的评选机制和考核标准，选拔出表现突出、适应智慧城市建设需要的人才。

展望未来

开封智慧城市建设的脚步不断加快，各项工作正有序推进。未来，随着更多优秀人才的加入，开封的智慧城市将迎来更加美好的发展。作为一名有志于智慧城市建设的人才，相信在未来的道路上我们一定会携手共进，共同书写智慧城市发展的新篇章。

期待更多有识之士的加入，共同见证开封智慧城市建设的辉煌时刻！

八、大学招聘专业技术类岗位和教学岗位的区别？

区别很简单，首先专业技术类也可能要教学，但是以实践教学为主。

另一个区别就是专业技术类要求不如教学类。教学类至少硕士以上。一般要博士

九、招聘岗位种类？

综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专 技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

十、招聘岗位别称？

岗位名称填写从事岗位的具体名称即可，比如：高层管理职位有总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。

人力资源管理岗位职位有人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管等。

财务与会计岗位职位有财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管等。